恒大成立民工权益保障行动由董事局主席许家印号召发起。该部门在继承恒大已有的“部门联动、标本兼治，健全协调劳动关系的长效机制”、“防止拖欠民工工资保障金机制，用法律的形式保障民工权益”、“预防和缓和劳动矛盾的劳动关系预警机制”三大行之有效的强力保障机制外，将在资金划拨方式、民工生存质量等相关问题上，将再次创新促进建立和谐的劳资关系。
对于确实存在困难的施工单位，恒大地产(企业专区,旗下楼盘)集团采取了预付、垫资、带资等措施(垫资2000多万支付民工工资)，以保证每位民工过一个安乐、祥和的节假日。
同时，佳节将至，广州恒大集团在旗下八大金碧系列的在建楼盘中发起了保障民工工资发放的“春风行动”。记者在金碧世纪花园看到，近800多名民工正在排队领工资，许多已经领到工资的民工正喜滋滋的数着自己手里的钱。在此之前，恒大集团董事局主席许家印亲自组织召开各施工单位负责人会议，协调解决施工单位所提出的各种问题。
据了解，作为以房地产开发为基础的企业，广州恒大集团年开发面积近200万平方米，各类施工单位50余个，民工近万人。近年来，恒大集团积极践行“三个代表”和“企业公民“理念，以构建和谐社会为目标，以建立“诚信友爱、安定有序、和谐相处”的劳动关系为切入点，以切实保障民工工资的发放、尊重民工劳动的价值、代表和维护民工合法权益为基本职责，通过“三大机制 ”，切实保障了民工工资发放问题。
建立健全协调劳动关系的长效机制
在项目招标的过程中，恒大集团招标中心加强对投标企业劳资信用方面的审核，凡是有过不良信用记录的，坚决实行“一票否决制”。
在项目建设的过程中，恒大集团及时支付工程款，对确实资金比较紧张的施工单位，恒大集团采取提前预付、垫资的措施，保证广大民工及时领到工资。恒大集团还建立了由集团劳动保障中心、监察室等部门组成的劳动监察小组，经常深入工地一线，对民工工资发放的问题进行全面调查摸底和督促检查, 杜绝无故拖欠民工工资行为的发生。
恒大集团还大力加强劳动监察小组的建设，配备足够数量和较高素质的劳动监察人员，定期对施工单位进行经常性的劳动法律法规的宣传和安全生产教育，提高他们的守法经营意识。
每逢中秋、春节等重大节日，恒大集团对工程款的支付开辟“绿色通道”，公司合同履约部、财务部实行24小时审核、批付一条龙服务，保证春节等节假日民工工资的发放。